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  • 人才战略

    企业文化

     

    团队建设

     

    知识共享

     

    绩效管理

    公司绩效考核遵循“客观、公正、公开、公平”的原则,成立由公司高管、计划财务部主要负责人和风险管理部主要负责人组成的绩效考核委员会,负责绩效考核工作的组织和领导。年度考核由公司绩效考核委员会主持,季度考核由公司总裁主持。绩效考核委员会的日常工作由计划财务部承担,负责拟订公司绩效考核工作的计划与实施方案,设计各种考核量表,并具体组织、协调公司的各项绩效考核工作。

    组织发展

     

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